求职必知的法律知识包括：了解劳动法规定，如劳动合同的签订、工作内容和待遇等；明确双方权益和义务，保护自身权益；注意保密协议和竞业限制条款；了解试用期规定，避免被滥用；注意社会保险和公积金的缴纳情况；在面试过程中注意公司背景和信誉度，避免陷入传销等非法组织。在求职过程中，求职者应了解并遵守相关法律法规，保护自身权益。
本文目录导读：
在求职过程中，除了关注职位的薪资待遇、公司文化、发展前景等重要因素外，了解相关的法律知识也是必不可少的，求职者需要了解一些基本的法律知识，以保护自己的权益，避免因缺乏法律知识而遭受不必要的损失，本文将详细介绍求职者必须了解的法律知识。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，在求职过程中，劳动者与用人单位签订的劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动者需要了解劳动合同的基本内容，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等，劳动者还需要了解劳动合同的签订、变更、解除等流程和注意事项。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障，如有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动监察部门，劳动者应保留好劳动合同副本，以备后续维权之需。
劳动法是规范劳动关系、保障劳动者权益的基本法律，劳动者需要了解劳动法规定的劳动者权益，如工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，劳动者还需要了解劳动法规定的用人单位义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬、遵守工作时间和休息休假制度等。
在求职过程中，劳动者应了解所在行业的劳动法规定，以便在工作中维护自己的权益，如发现用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
反不正当竞争法是保护企业合法权益的重要法律，在求职过程中，劳动者需要了解不正当竞争行为的表现形式和危害，如窃取商业机密、散布虚假信息等，劳动者应遵守职业道德和诚信原则，不得从事任何不正当竞争行为。
劳动者还需要了解企业在招聘过程中可能存在的违法行为，如虚假招聘、性别歧视、年龄歧视等，如发现企业存在违法行为，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
个人所得税法是调整个人所得税征收管理的法律，在求职过程中，劳动者需要了解个人所得税的计税方法和税率，以及个人所得税的申报和缴纳流程，劳动者应按照国家规定缴纳个人所得税，确保自己的纳税记录良好。
知识产权保护法是保护企业知识产权的重要法律，在求职过程中，劳动者需要了解知识产权的概念和范围，以及知识产权的保护措施，劳动者应遵守知识产权保护法规，不得侵犯他人的知识产权。
除了以上提到的法律知识外，求职者还需要注意以下几点：
1、了解招聘信息的真实性：求职者应通过正规渠道获取招聘信息，谨慎对待虚假招聘信息。
2、保护个人隐私：求职者在求职过程中应保护好个人隐私，避免个人信息泄露。
3、遵守招聘流程：求职者应按照招聘流程进行应聘，不得采取不正当手段获取职位。
4、维护自身权益：如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的行为，求职者应及时向相关部门投诉举报。
求职者必须了解相关的法律知识，以保护自己的权益，在求职过程中，求职者应遵守法律法规和职业道德，不得从事任何违法行为，求职者还应保留好相关证据和文件，以备后续维权之需。
