摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及20个法律知识。包括劳动合同的签订、履行和解除，劳动争议的受理范围和程序，劳动者权益保护，工资支付、加班费计算及社会保险缴纳等规定。还有仲裁裁决的效力及执行，仲裁调解的适用和注意事项，以及劳动仲裁与其他法律程序的关系等。这些法律知识对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文目录导读：
劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，对于劳动者和用人单位之间的纠纷，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行公正、公平的裁决，本文将详细解析劳动仲裁的20个法律知识，帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关规定和程序。
1、劳动仲裁的定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解和裁决的一种制度。
2、劳动仲裁的适用范围：适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议。
1、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请，申请时需提供相关证据材料。
2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将在一定期限内决定是否受理。
3、调解：在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解，争取达成和解协议。
4、裁决：如果调解无效，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。
1、劳动合同法相关规定：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
2、劳动法规定：包括工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的规定。
3、劳动争议处理法规定：包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方面的规定。
4、劳动合同解除和终止的情形：如劳动者主动辞职、用人单位解雇等情形下的法律规定。
5、工资支付保障制度：包括最低工资制度、工资支付保障等方面的规定。
6、社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度的规定。
7、劳动争议仲裁时效：指当事人申请仲裁的时间限制，超过时效则无法申请仲裁。
8、举证责任：当事人需对自己的主张提供证据，无法提供充分证据的将承担不利后果。
9、调解协议的效力：调解协议经双方签字后具有法律效力，双方应遵守协议内容。
10、裁决书的效力：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，当事人应履行裁决内容。
11、劳动仲裁的管辖权：指劳动争议仲裁委员会对特定地区、行业或类型的劳动争议具有管辖权。
12、劳动仲裁的回避制度：指在特定情况下，仲裁员或相关人员需回避，以保证仲裁的公正性。
13、劳动仲裁的代理制度：当事人可以委托律师或他人代理参与仲裁活动。
14、劳动争议的举证原则：谁主张谁举证，当事人需对自己的主张提供证据支持。
15、劳动仲裁的强制执行：当事人不履行裁决内容的，另一方可以申请法院强制执行。
16、集体劳动争议的处理：涉及多人利益的集体劳动争议的处理程序和规定。
17、特殊类型劳动争议的处理：如涉及外籍员工、临时工等特殊群体的劳动争议处理规定。
18、劳动仲裁与诉讼的关系：了解在特定情况下，如何将劳动仲裁结果转化为诉讼程序的相关知识。
19、劳动仲裁的监督机制：了解如何对劳动仲裁过程进行监督，以保证其公正性和合法性。
20、法律援助制度：了解在无法承担律师费用的情况下，如何申请法律援助的相关规定。
就是关于劳动仲裁的20个法律知识介绍，希望能够帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关规定和程序，在面对劳动争议时，我们应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，也要了解并遵守相关法律法规，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
