教师劳动法律知识大全涵盖了教师的权益保障、教育法律、劳动法等多个方面。包括教师的聘用、解聘、工资福利、教育教学的权利与义务，以及教育法律的基本原则和制度。教师还需了解劳动法的基本内容，如劳动合同的签订、变更、解除等，以保障自身合法权益。还包括教师职业道德、教育法律法规的遵守等，以促进教育事业健康发展。教师劳动法律知识是教师必备的素质之一，有助于维护教育秩序，保障教育质量。
本文目录导读：
教师是教育事业的中坚力量，承担着教书育人的重要职责，随着社会的进步和法律制度的完善，教师的劳动法律知识显得尤为重要，本文将全面解析教师劳动法律知识，帮助广大教师更好地了解自己的权益和义务，维护自身的合法权益。
1、基本权利：
（1）教育教学权：教师享有进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利。
（2）学术研究权：教师享有从事学术研究、学术交流、参加专业的学术团体及活动的权利。
（3）管理学生权：教师享有对学生进行管理、评价及奖惩的权利。
（4）获取报酬权：教师享有获取工资、津贴等劳动报酬的权利。
（5）其他权利：如参与学校管理、享有健康与安全保障等。
2、基本义务：
（1）教育教学义务：教师应当按照国家教育方针和教育教学标准，认真完成教育教学任务。
（2）为人师表义务：教师应当树立良好的师德师风，以身作则，为学生树立榜样。
（3）关爱学生义务：教师应当关心、爱护全体学生，尊重学生的人格，促进学生的全面发展。
（4）遵守职业道德义务：教师应当遵守职业道德规范，不断提高教育教学水平。
1、劳动合同法：教师与学校之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等应当符合《劳动合同法》的规定。
2、劳动法：教师作为劳动者，享有《劳动法》规定的各项权利和保障，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
3、教育法律法规：教师应当了解《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等教育法律法规，明确自己在教育领域的权利和义务。
4、社会保险法：教师应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以保障自身的社会保障权益。
5、知识产权保护：教师在教育教学过程中创作的作品，如教案、论文等，应当受到知识产权保护，不得被他人侵犯。
1、争议类型：教师劳动争议包括合同纠纷、工资福利争议、工作条件争议等。
2、处理方式：教师劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行处理，协商和调解是解决劳动争议的主要途径，如协商或调解无效，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
1、合同签订与履行：教师在与学校签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，明确自己的权利和义务，在合同履行过程中，应当按照合同约定完成教育教学任务，维护自身的合法权益。
2、工资福利保障：教师应当了解自己的工资福利标准及发放情况，如发现工资福利受到侵害，可以向学校或相关部门反映情况，维护自身的合法权益。
3、教育教学活动中的法律问题：在教育教学活动中，教师应当遵守教育法律法规，尊重学生的权利和人格，不得侵犯学生的合法权益，如遇到涉及法律的问题，应当及时向学校或相关部门反映情况，寻求法律帮助。
4、知识产权保护实践：教师在教育教学过程中创作的作品应当及时保存并备份，以防止作品被他人侵犯，如发现自己的作品被他人侵犯，可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的知识产权。
教师的劳动法律知识是维护自身权益的重要保障，广大教师应当认真学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益，学校也应当加强对教师的法律知识培训和教育，提高教师的法律意识，为教育事业的发展提供有力的保障。
