摘要：劳动法律知识60问涵盖了劳动合同、工资福利、社会保险、劳动保护、劳动争议等多个方面。包括劳动者权益保护、用人单位责任、劳动合同签订与解除、工资支付与调整、社会保险缴纳、工伤认定与赔偿等重要内容。这些法律知识对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
本文目录导读：
劳动法律知识是每个劳动者必须掌握的基本知识，它关系到劳动者的权益保障和合法权益的维护，本文将通过60个问题，全面解析劳动法律知识，帮助大家更好地了解劳动法，维护自身权益。
1、什么是劳动合同？
2、劳动合同的签订流程是怎样的？
3、劳动合同的种类有哪些？
4、劳动合同期限如何约定？
5、试用期规定是什么？
6、试用期满后，劳动者和用人单位如何续签合同？
7、劳动合同解除的条件有哪些？
8、劳动合同终止的情形有哪些？
9、工资支付的标准是什么？
10、工资支付的方式有哪些？
11、加班工资如何计算？
12、劳动者在法定节假日是否享有加班费？
13、社会保险和住房公积金的缴纳比例是多少？
14、劳动者在病假期间的工资待遇如何？
15、女职工在孕期、产期、哺乳期享受哪些特殊待遇？
16、工作时间标准是什么？
17、加班时间的限制是什么？
18、劳动者如何申请带薪休假？
19、劳动者在法定节假日是否享有休假？
20、年假、探亲假等假期的规定是什么？
21、用人单位在劳动保护方面的责任是什么？
22、工作场所安全卫生标准是什么？
23、劳动者在危险环境下工作的权益保障有哪些？
24、劳动者因工受伤的赔偿标准是什么？
25、如何处理劳动安全事故？
26、劳动争议的解决途径有哪些？
27、如何申请劳动仲裁？
28、劳动仲裁的流程是什么？
29、劳动者在劳动争议中的举证责任是什么？
30、劳动争议调解的效力如何？
31、用人单位不签订劳动合同的法律责任是什么？
32、用人单位拖欠工资的法律责任是什么？
33、用人单位违反工作时间和休息休假规定的法律责任是什么？
34、用人单位违反劳动保护规定的法律责任是什么？
35、劳动者违法解除劳动合同的法律责任是什么？
36、如何处理劳动者辞职的问题？
37、如何处理用人单位裁员的问题？
38、如何处理劳务派遣工的权益保障问题？
39、如何处理实习生在实习期间的权益保障问题？
40、劳动者在退休后的待遇如何保障？
41、如何处理因企业破产导致的劳动合同终止问题？
42、如何处理因企业合并、分立导致的劳动合同变更问题？
43、劳动者在培训期间的权益保障有哪些？
44、如何处理劳动者在竞业限制期间的权益保障问题？
45、如何处理劳动者在职业病防治方面的权益保障问题？
46-60（此处省略具体问题，可根据实际情况补充）。。。。。。。。。，等等，以上这些问题都是关于劳动法律知识的常见问题，希望通过解答这些问题，能够帮助大家更好地了解劳动法，维护自身权益，劳动法律知识的掌握对于每个劳动者来说都至关重要，它关系到我们的工作生活、权益保障和合法权益的维护，希望大家能够认真学习劳动法律知识，提高自身的法律意识，为维护自身权益做出努力。
