本次单位法律知识竞赛旨在深化法律意识，提升职业素养。通过一系列题目，考察参赛者的法律知识储备和运用能力，促进单位内部法律文化的传播和普及。竞赛不仅有助于增强员工的法律意识，还能提高员工在工作中遵守法律法规的自觉性，为单位的稳定发展提供坚实的法律保障。
本文目录导读：
在现今社会，法律知识的重要性日益凸显，为了加强员工的法律意识，提高员工的法律素养，许多单位都会定期举办法律知识竞赛，单位法律知识竞赛题，不仅是对员工法律知识掌握程度的检验，更是对员工职业素养的锻炼和提升。
单位法律知识竞赛的意义重大，通过竞赛的形式，可以激发员工学习法律的热情，使员工更加主动地去了解和掌握法律知识，竞赛过程中，员工可以相互交流、学习，共同提高，形成良好的学习氛围，单位法律知识竞赛的举办，有助于单位形成依法治企的文化氛围，提高单位的整体法律素养。
单位法律知识竞赛题主要涉及以下几个方面：
1、法律法规基础知识：包括国家法律法规、行业规定、地方性法规等基础知识。
2、劳动合同与劳动关系：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动关系的调整和劳动争议的处理。
3、知识产权保护：包括专利、商标、著作权等知识产权的申请、保护、侵权处理等。
4、合同管理：涉及合同的签订、履行、违约处理等，以及合同纠纷的解决方式。
5、其他法律问题：包括但不限于税务、环保、安全生产等方面的法律问题。
准备单位法律知识竞赛，首先要了解竞赛的规则和题型，然后有针对性地进行复习和准备，以下是一些准备单位法律知识竞赛的建议：
1、系统学习法律法规：通过学习国家法律法规、行业规定、地方性法规等，掌握基本的法律知识。
2、关注时事热点：关注与工作相关的时事热点，了解最新的法律法规和政策。
3、强化实践应用：将学到的法律知识应用到实际工作中，通过实践来加深对法律知识的理解和掌握。
4、参加培训课程：参加单位组织的法律培训课程，提高自己的法律素养。
5、团队协作：与同事共同学习、交流，互相帮助、共同进步。
通过参加单位法律知识竞赛，员工可以获得以下几方面的收获：
1、提高法律素养：通过学习和竞赛，掌握更多的法律知识，提高自己的法律素养。
2、增强职业素养：具备良好的法律素养是现代职场人的必备素质，通过竞赛的锻炼，可以提升自己的职业素养。
3、拓展人际关系：通过与同事的学习、交流，可以拓展自己的人际关系，为今后的工作和生活打下良好的基础。
4、增强团队凝聚力：通过团队协作，可以增强团队的凝聚力，形成良好的工作氛围。
单位法律知识竞赛题是提高员工法律素养、深化法律意识的重要途径，通过竞赛的举办，可以激发员工学习法律的热情，提高员工的法律素养，形成依法治企的文化氛围，通过学习和竞赛的锻炼，员工可以提升自己的职业素养，拓展人际关系，增强团队凝聚力，单位应该定期举办法律知识竞赛，为员工提供学习和成长的平台。
