离职必须了解的法律知识包括：，，1. 提前通知期：劳动者需提前告知用人单位离职意向，并按照合同约定的通知期进行离职。，2. 解除合同方式：包括协商解除、法定解除和劳动者单方解除等。，3. 经济补偿：根据工作年限和离职原因，劳动者可能有权获得经济补偿。，4. 保密和竞业限制：离职后需遵守公司保密协议和竞业限制条款。，5. 社保和公积金处理：离职后需按规定办理社保和公积金转移手续。，，离职时需了解相关法律知识，保障自身权益。
本文目录导读：
在现今社会，离职已经成为职场中常见的一种现象，无论是出于个人发展需要，还是公司调整需求，离职都是一种正常的选择，在离职过程中，许多员工往往因为对相关法律知识的了解不足而陷入困境，本文将为大家介绍一些离职必须懂的法律知识。
在正式提出离职前，员工应做好充分的准备工作，要了解自己的劳动合同，明确自己的权利和义务，要提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司的离职流程和政策，还需要提前与同事进行工作交接的准备，确保工作能够顺利进行。
解除劳动合同的方式主要有两种：协商解除和法定解除。
1、协商解除：即双方协商一致后解除劳动合同，在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、补偿等事项。
2、法定解除：即根据《劳动法》等相关法律法规的规定，一方或双方有权解除劳动合同，如用人单位存在严重违法行为、拖欠工资等情况，员工有权单方面解除劳动合同。
1、提前通知期：根据《劳动法》规定，员工在解除劳动合同时应提前通知用人单位，具体通知期根据合同约定或公司规定而定，若未提前通知或通知期不足，可能需要承担相应的违约责任。
2、工资结算：员工在离职时，应确保工资结算正确，包括基本工资、加班费、奖金等应全部结算清楚，要注意个人所得税的缴纳情况。
3、社会保险和公积金：员工在离职时，用人单位应按规定为员工办理社会保险和公积金的转移手续，员工应了解自己的社保和公积金账户情况，确保权益不受损害。
4、竞业限制：部分公司在劳动合同中会约定竞业限制条款，员工在离职后应遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动，否则，可能需要承担相应的违约责任。
5、保密义务：对于涉及公司机密或商业秘密的员工，离职后仍需履行保密义务，违反保密义务可能会对个人和企业造成不良影响。
1、劳动争议：如与用人单位发生劳动争议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，在此过程中，员工应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
2、失业保险：符合条件的员工在离职后可申请失业保险金，以保障基本生活需求，具体申请条件和流程可咨询当地社保部门。
3、职业规划：离职后，员工应积极进行职业规划，寻找新的就业机会和发展方向，要保持良好的职业素养和形象，为未来的职业发展打下基础。
了解离职必须懂的法律知识对于保护自己的合法权益具有重要意义，在离职过程中，员工应做好充分准备，了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受损害，要保持良好的职业素养和形象，为未来的职业发展打下坚实基础。
