劳动法律知识二十问摘要：，，本文围绕劳动法律知识，列举了二十个常见问题。包括劳动合同的签订、解除与终止，劳动者权益保护，如工资支付、加班费、社会保险等，以及劳动争议解决途径等。这些问题涵盖了劳动者和雇主在劳动关系中的权利与义务，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。，，以上内容仅供参考，如需了解更多劳动法律知识，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。
本文目录导读：
在当今社会，劳动者的权益保护越来越受到重视，劳动法律知识对于每一个劳动者来说都至关重要，本文将围绕劳动法律知识进行二十个问题的解答，帮助大家更好地了解劳动法，维护自身权益。
劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应包含用人单位的名称、地址、劳动者姓名、工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必要内容。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，明确自己的权利和义务，如有疑问应及时向用人单位提出。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、考察对方而约定的期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六、劳动者在试用期内是否享有与正式员工相同的待遇？
劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动报酬和劳动条件，但用人单位可以根据工作表现进行考核。
劳动者解除劳动合同应提前告知用人单位，并按照合同约定的方式进行，如因用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
八、用人单位能否随意调整劳动者的工作岗位和薪酬？
用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位和薪酬，必须经过劳动者同意，并在劳动合同中明确约定。
劳动者在加班时享有获得加班费的权益，同时用人单位应保障劳动者的身体健康和休息时间。
社会保险是一种为保障劳动者在生病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而设立的保险制度。
十一、社会保险包括哪些内容？
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
十二、劳动者如何维权？
劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式维权。
十三、什么是劳动争议？
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行而产生的纠纷。
十四、劳动争议如何处理？
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
十五、什么是集体合同？
集体合同是工会代表劳动者与用人单位为共同商定劳动条件而订立的书面协议。
十六、集体合同的作用是什么？
集体合同可以保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
十七至二十问：由于篇幅限制，这里不再一一列举具体问题及答案，但后续问题可围绕劳动法的其他重要内容进行展开，如工资支付规定、工作时间和休息休假等制度，以及违反劳动法的法律责任等，这些内容都是劳动者应当了解的劳动法律知识。
