职场新人须知的法律知识包括：1. 劳动合同法，了解合同条款、签订流程及注意事项；2. 劳动法，明确工作时间、工资待遇、休假等权益；3. 保密与竞业限制，了解公司机密保护和离职后限制；4. 知识产权法，保护个人及公司创新成果；5. 税务法，了解个人所得税及公司税务规定；6. 劳动争议处理，掌握解决劳动纠纷的途径和方法。职场新人应增强法律意识，遵守法律法规，维护自身权益。
本文目录导读：
对于职场新人来说，了解基本的法律知识是必不可少的，这不仅有助于保护自己的合法权益，还能在面对职场问题时，做出明智的决策，本文将详细介绍职场新人必须知道的法律知识，包括劳动合同、工作时间与休假、社保与公积金、知识产权保护等方面。
1、劳动合同的签订：职场新人在入职时需与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险、福利、解除或终止合同的条件等条款。
2、试用期规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期长度、薪资及解除合同的条件需符合国家法律规定，职场新人应了解试用期的相关规定，以保护自己的权益。
3、合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除劳动合同，应遵循法定程序，并确保双方协商一致，职场新人需了解合同变更与解除的法律规定，以避免因操作不当而导致的法律纠纷。
1、工作时间：用人单位应遵守国家规定的工作时间制度，确保员工的休息时间，职场新人需了解自己的工作时间，避免因超时工作而导致的身体和心理压力。
2、休假制度：员工享有法定节假日、带薪年假、病假、事假等休假权利，职场新人应了解这些休假的规定，以便在需要时合理利用。
3、加班与调休：如因工作需要加班，用人单位应按照国家规定支付加班费或安排调休，职场新人需了解加班的规定，以保护自己的合法权益。
1、社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，职场新人需了解社会保险的相关政策，以确保自己的社保权益得到保障。
2、住房公积金：用人单位还需为员工缴纳住房公积金，用于解决员工的住房问题，职场新人应了解公积金的缴纳比例、提取条件等规定，以便在需要时合理使用。
1、保密协议：在职场中，员工可能接触到公司的商业机密、技术秘密等敏感信息，为保护公司的知识产权，职场新人需了解保密协议的相关内容，遵守保密义务。
2、著作权与专利权：员工在工作中的创作成果，如软件代码、设计方案等，可能涉及著作权和专利权，职场新人需了解著作权和专利权的申请、保护等规定，以避免因侵犯他人知识产权而导致的法律纠纷。
3、反不正当竞争：职场新人在工作中应遵守反不正当竞争的规定，不得利用公司资源或职务之便从事不正当竞争行为，损害公司利益。
1、劳动合同纠纷处理：如发生劳动合同纠纷，职场新人应了解劳动争议处理程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等途径，以便在需要时维护自己的合法权益。
2、法律法规更新：职场新人应关注国家法律法规的更新，及时了解新的法律政策，以确保自己的行为符合法律规定。
3、网络安全与个人信息保护：在职场中，员工需注意保护公司及个人的网络安全和信息安全，职场新人应了解网络安全和个人信息保护的相关规定，避免因泄露公司机密或个人隐私而导致的法律风险。
职场新人了解基本的法律知识对于保护自己的合法权益和维护职场的正常秩序具有重要意义，通过学习劳动合同、工作时间与休假、社保与公积金、知识产权保护等方面的法律知识，职场新人可以更好地适应职场环境，避免因操作不当而导致的法律纠纷，关注国家法律法规的更新和网络安全与个人信息保护等方面的规定也是职场新人必备的法律素养。
