劳动法律知识汇总主要包括：，，1. 劳动合同法：包括签订、变更、解除和终止等规定，保障劳动者和用人单位的权益。，2. 劳动保障制度：包括工资、社会保险、福利等方面的规定，确保劳动者得到基本保障。，3. 劳动争议处理：包括调解、仲裁和诉讼等程序，解决劳动纠纷。，4. 劳动安全卫生：规定用人单位应提供安全卫生的劳动环境，预防职业病和工伤事故。，5. 特殊劳动群体保护：如女职工、未成年工等特殊群体的权益保护。，，这些法律知识构成了劳动法律体系的基础，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文目录导读：
在当今社会，劳动者的权益保护已经成为社会发展的重要议题，为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律，以规范劳动关系，保障劳动者的权益，本文将对劳动法律知识进行汇总，帮助大家更好地了解劳动法律，维护自身权益。
劳动法律是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。
1、劳动合同的签订与履行
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，劳动者应当按照合同约定履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
2、劳动者的权益保护
劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等权益，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
3、工资支付与最低工资标准
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代，国家实行最低工资标准制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、劳动争议的处理
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解、仲裁或诉讼。
1、试用期是否需要签订书面合同？
是的，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期应当签订书面合同，试用期未签订书面合同的，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。
2、劳动者在解除劳动合同后能否要求用人单位支付经济补偿？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在符合一定条件下可以要求用人单位支付经济补偿，具体条件可咨询专业律师或相关机构。
3、劳动者在工作中受伤如何处理？
劳动者在工作中受伤应当立即向用人单位报告，并前往医院接受治疗，用人单位应当及时向当地社会保险部门报告，并协助劳动者申请工伤认定和赔偿。
本文对劳动法律知识进行了汇总，希望能帮助大家更好地了解劳动法律，维护自身权益，在实际工作中，劳动者应当了解自己的权益和义务，遵守法律法规，维护良好的劳动关系，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，建议大家在遇到劳动法律问题时及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身权益。
