2019年，女职工法律知识取得重要进展，权益保障得到进一步加强。新修订的《劳动法》明确规定了女职工的特殊保护措施，包括禁止性别歧视、保障女职工的劳动权益等。各级政府和企事业单位也加强了女职工法律知识的普及和宣传，提高了女职工的法律意识和维权能力。这些措施为女职工的权益保障提供了坚实的法律基础和保障。
本文目录导读：
随着社会的进步和法律制度的不断完善，女职工的法律知识显得尤为重要，本文将就女职工法律知识的相关内容进行详细阐述，以帮助广大女职工更好地了解自身权益，维护自身合法权益。
女职工法律知识主要涉及女职工的劳动权益、社会保障、健康保障、平等就业等方面的法律法规，这些法律法规的制定和实施，为女职工的权益保障提供了坚实的法律基础。
在劳动权益方面，女职工享有与男职工同等的权利，2019年，我国进一步加大了对女职工劳动权益的保障力度，企业不得因女职工的性别、婚育状况等原因而限制其就业、提拔、薪酬等方面的权益，企业还需为女职工提供必要的劳动保护措施，如合理安排工作时间、减轻劳动强度等。
社会保障制度是保障女职工权益的重要手段，2019年，我国进一步完善了女职工的社会保障制度，包括完善生育保险制度，提高生育津贴标准，为女职工提供更好的生育保障，还加强了女职工的养老保险、医疗保险等社会保障制度，确保女职工在退休、生病等情况下能够得到必要的保障。
女职工的健康问题一直备受关注，2019年，我国进一步加大了对女职工健康保障的力度，企业需定期为女职工进行健康检查，及时发现并治疗疾病，还加强了女职工的心理健康教育，提高女职工的自我保护意识，还为女职工提供了必要的卫生设施和休息场所，确保女职工在工作过程中的身体健康。
平等就业是保障女职工权益的重要方面，2019年，我国加大了对反性别歧视的力度，严禁企业在招聘、晋升、薪酬等方面存在性别歧视行为，还加强了对女性创业者的支持，为女性提供更多的发展机会，还加强了性别平等教育，提高全社会的性别平等意识。
当女职工的权益受到侵害时，她们有权寻求法律援助和维权途径，我国建立了完善的法律援助制度，为女职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，女职工还可以通过工会、妇联等组织维护自身权益，寻求帮助和支持。
女职工法律知识在2019年取得了重要的进展和成果，我国加大了对女职工劳动权益、社会保障、健康保障等方面的保障力度，为女职工的权益提供了坚实的法律基础，还加强了反性别歧视的力度，为女性提供更多的发展机会，广大女职工应加强自身法律知识的学习，了解自身权益，维护自身合法权益。
女职工法律知识的普及和实施对于保障女职工的权益具有重要意义，我们应继续加大对女职工法律知识的宣传力度，提高全社会的法律意识，为女职工的权益保障提供更好的法律环境。
