职场打工人必备法律知识包括：了解劳动合同、劳动法、劳动争议处理等基本法律知识，保护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要明确工作内容、薪资、福利待遇等条款，并保留合同副本。遇到劳动争议时，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。还要注意保护个人隐私和信息安全，遵守公司规章制度，避免因个人行为给公司带来损失。掌握这些法律知识，有助于职场打工人维护自身权益，避免不必要的法律风险。
本文目录导读：
在当今社会，职场打工人是社会的重要组成部分，他们为社会的经济发展做出了巨大的贡献，随着社会的快速发展，职场打工人所面临的法律问题也日益增多，了解职场打工人法律知识，对于保护自己的权益和维护自己的合法权益至关重要，本文将详细介绍职场打工人必备的法律知识。
我们要明确职场打工人的定义，职场打工人是指在企业、事业单位、社会组织等单位从事劳动工作的人员，他们与用人单位之间存在着劳动关系，职场打工人的法律权益主要包括劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、休息休假等。
劳动合同是职场打工人与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，职场打工人应当了解以下劳动合同法律知识：
1、劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
2、劳动合同的解除：在劳动合同期限内，双方可以协商解除合同，如果用人单位单方面解除合同，应当符合法律规定，并给予职场打工人合理的经济补偿。
3、试用期规定：试用期是用人单位与职场打工人相互了解、考察的期间，试用期的时间、工资待遇等应当符合国家法律规定。
工资、社保和福利是职场打工人最为关心的法律问题，职场打工人应当了解以下法律知识：
1、工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者的工资，如果用人单位拖欠工资，职场打工人有权要求支付工资并要求支付赔偿金。
2、社会保险：用人单位应当为职场打工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，职场打工人应当了解自己的社保权益，并保留相关缴费证明。
3、福利待遇：用人单位应当根据国家规定和自身情况，为职场打工人提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。
劳动安全与卫生是保障职场打工人身体健康的重要问题，职场打工人应当了解以下法律知识：
1、工作场所安全：用人单位应当提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，保障职场打工人的人身安全。
2、劳动卫生：用人单位应当提供符合国家标准的劳动卫生条件，防止职业病和公害病的发生，如果职场打工人因工作原因患上职业病或公害病，有权要求用人单位承担相应的责任。
休息休假是保障职场打工人身心健康的重要措施，职场打工人应当了解以下休息休假法律知识：
1、法定节假日：国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，用人单位应当安排职场打工人休假或支付相应的加班费。
2、带薪年假：用人单位应当为职场打工人提供带薪年假，保障其休息和休假的权益。
3、其他休假：如病假、事假等，用人单位应当根据实际情况和规定，合理安排职场的休假时间。
当职场打工人的合法权益受到侵害时，他们可以通过以下途径解决争议并寻求法律援助：
1、协商解决：职场打工人可以与用人单位进行协商，寻求和解。
2、劳动争议调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼：如果争议无法通过仲裁解决，职场打工人可以向人民法院提起诉讼。
5、法律援助：对于经济困难的职场打工人，可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。
了解职场打工人法律知识对于保护自己的权益和维护自己的合法权益至关重要，职场打工人应当积极学习相关法律知识，提高自己的法律意识，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益，政府和社会也应当加强对职场打工人的法律宣传和教育，提高其法律素养和维权能力。
