摘要：职工法律知识实用问答是一本针对职工法律问题的解答手册，涵盖了劳动合同、工资福利、社会保险、工伤事故、劳动争议等方面的常见问题。该书以实用、易懂的方式，为职工提供了法律知识和维权指导，帮助职工了解自身权益和义务，提高法律意识和自我保护能力。该问答也为企业提供了管理和解决劳动纠纷的参考，有助于企业依法经营和和谐劳动关系。
本文目录导读：
在现今社会，法律知识对于每一位职工来说都显得尤为重要，无论是企业员工还是机关事业单位的职工，都需要具备一定的法律知识来保护自己的合法权益，本文将通过实用问答的形式，为职工们普及一些常见的法律知识，帮助大家更好地了解自己的权利和义务。
1、问：职工在工作中遇到劳动纠纷应该如何处理？
答：职工在工作中遇到劳动纠纷时，首先应当与用人单位进行协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
2、问：职工的劳动合同应该包含哪些内容？
答：职工的劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人；劳动者的姓名、住址、身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬、社会保险等福利待遇；劳动安全卫生及劳动条件；劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件等。
3、问：职工在加班时应该注意哪些问题？
答：职工在加班时应当注意以下几点：加班应当符合国家法律法规的规定，不能超过法定标准；加班应当与用人单位协商一致，并签订书面协议；加班应当支付相应的加班费；职工应当保留好加班的证据，如加班记录、考勤记录等。
4、问：职工在离职时需要注意哪些法律问题？
答：职工在离职时需要注意以下几点：提前告知用人单位，并按照合同约定的方式进行离职申请；与用人单位结算好工资、福利等款项；办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等；注意保护自己的合法权益，如要求用人单位出具离职证明等。
5、问：职工如何维护自己的合法权益？
答：职工可以通过以下方式维护自己的合法权益：了解自己的权利和义务，学习相关法律法规；与用人单位进行协商解决；向劳动争议调解委员会申请调解；如果仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，职工还可以向工会等组织寻求帮助。
通过以上问答，我们可以看出职工法律知识的重要性，了解自己的权利和义务，学习相关法律法规，对于职工来说是非常必要的，只有掌握了基本的法律知识，才能更好地保护自己的合法权益，职工还应当与用人单位保持良好的沟通，协商解决劳动纠纷，如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。
职工还应当注意保护自己的个人信息和公司机密，遵守公司的规章制度和劳动纪律，在工作中要保持良好的职业道德和诚信意识，做到公正、诚信、守信，才能更好地发挥自己的作用，为企业和社会做出更大的贡献。
职工法律知识的普及和提升对于保护职工的合法权益、促进企业的和谐发展具有重要意义，希望广大职工能够重视法律知识的学习和应用，不断提高自己的法律素养和维权能力。
