求职必知的法律知识包括：了解劳动法规定，如劳动合同的签订、工作内容和待遇等；明确双方权益和义务，保护自身权益；注意保密协议和竞业限制条款；了解试用期规定，避免被滥用；注意社会保险和公积金的缴纳情况；在面试过程中注意公司背景和信誉度，避免陷入传销等非法组织。在求职过程中，求职者应了解并遵守相关法律法规，保护自身权益。
本文目录导读：
在求职过程中，除了关注职位的匹配度、薪资待遇等关键因素外，了解并掌握相关的法律知识也是至关重要的，本文将详细介绍求职过程中必须掌握的法律知识，包括劳动合同、试用期、保密与竞业限制、劳动争议等方面，帮助求职者更好地维护自身权益。
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段，在求职过程中，劳动者应了解并掌握以下与劳动合同相关的法律知识：
1、劳动合同的签订：劳动者应了解劳动合同的签订程序和要求，包括双方协商一致、平等自愿、合法合规等原则，劳动者应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
2、合同条款的解读：劳动者应了解并理解合同中的各项条款，如工资待遇、社会保险、福利待遇等，确保自己的权益得到保障。
3、合同的变更和解除：劳动者应了解合同变更和解除的程序和条件，如协商一致、提前通知等，以便在需要时采取相应的行动。
试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系后的一段时间，用于双方相互了解和适应，在试用期内，劳动者应了解并掌握以下法律知识：
1、试用期的期限：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。
2、试用期的待遇：劳动者在试用期内应享有与正式员工相同的待遇，如工资、社会保险等。
3、试用期的解除：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。
在求职过程中，劳动者可能会接触到公司的商业机密、技术秘密等敏感信息，了解并遵守保密与竞业限制的相关法律知识是必要的，具体包括：
1、保密义务：劳动者应保守公司的商业机密、技术秘密等敏感信息，不得擅自泄露或向外界传播。
2、竞业限制：在特定情况下，用人单位可能会要求劳动者在离职后的一段时间内不得从事与本公司有竞争关系的工作，劳动者应了解竞业限制的具体内容和限制范围，确保自己的行为符合法律规定。
在劳动关系中，难免会出现劳动争议的情况，了解并掌握劳动争议的处理方法和程序对于维护劳动者权益具有重要意义，具体包括：
1、劳动争议的种类：劳动争议包括但不限于工资待遇、社会保险、解除劳动关系等方面的争议。
2、劳动争议的处理程序：劳动者应了解劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理程序，以便在出现劳动争议时采取合适的行动。
3、证据的保存和提供：在处理劳动争议时，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
除了上述提到的法律知识外，劳动者还应了解其他与求职和劳动关系相关的法律知识，如《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等，这些法律为劳动者提供了更多的保障和依据，有助于维护自身权益。
了解并掌握求职必会的法律知识对于保障劳动者权益具有重要意义，在求职过程中，劳动者应关注劳动合同、试用期、保密与竞业限制、劳动争议等方面的问题，确保自己的行为符合法律规定，还应了解其他与求职和劳动关系相关的法律知识，以便在需要时采取合适的行动维护自身权益。
