工资法律知识汇总：，，一、工资支付应遵循法律法规，保障劳动者合法权益。，，二、工资标准应按照国家规定，实行最低工资制度。，，三、工资支付应按时足额，不得拖欠或克扣。，，四、加班工资、奖金等应按规定支付，不得以任何理由减少或免除。，，五、企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款。，，六、劳动者有权要求企业提供工资清单，并可依法维权。，，七、违反工资支付规定的，将受到法律制裁，并需承担相应责任。，，以上是部分工资法律知识，保障劳动者权益需要全社会的共同努力。
本文目录导读：
在当今社会，工资是劳动者最为关注的问题之一，为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列关于工资的法律和规定，本文将对相关工资法律知识进行汇总，帮助大家更好地了解工资相关法律法规。
1、工资支付的法律原则
我国《劳动法》规定，工资支付应当遵循公平、公正、合理、及时的原则，劳动者应当按照合同约定或者国家规定的工作时间和劳动定额完成工作任务，用人单位应当按照约定或者国家规定的标准支付工资。
2、工资的构成
工资包括基本工资、津贴、奖金等部分，基本工资是劳动者工资的主要部分，也是计算加班费、社会保险等费用的基础。
1、劳动合同中的工资条款
劳动合同中应当明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等事项，如果劳动合同中未约定或者约定不明确的，应当按照国家规定的标准执行。
2、最低工资制度
我国实行最低工资制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于该标准。
3、加班费和奖金的支付
劳动者在法定节假日、休息日和延长工作时间的情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费，用人单位还应当根据企业的经济效益和劳动者的表现，给予相应的奖金。
1、协商解决
劳动者与用人单位之间发生工资争议的，应当首先通过协商解决，如果双方无法协商达成一致，可以向劳动争议调解机构申请调解。
2、劳动争议仲裁和诉讼
如果调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果仲裁结果仍无法满足劳动者的要求，还可以向人民法院提起诉讼，在处理工资争议时，劳动者应当提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
1、社会保险和公积金的缴纳
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益，劳动者也应当按照规定缴纳个人部分的社会保险和公积金。
2、工资支付的监管和处罚
我国对用人单位的工资支付行为进行监管，对违反相关规定的用人单位进行处罚，未按照约定或者国家规定的标准支付工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金等。
本文对工资法律知识进行了汇总，包括工资的法律原则、构成、支付方式以及争议的处理等方面，了解这些法律知识有助于劳动者维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位要遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。
