求职必备，找工作常用的法律知识点包括：劳动合同的签订与解除、劳动者的权益保护、工资支付与福利待遇、工作时间与休假制度、社会保险与公积金等。求职者应了解自身权益，遵守劳动法规定，同时注意用人单位的资质和信誉，防范劳动纠纷和风险。在签订合同时，要仔细阅读条款，确保合同内容合法、真实、有效。
本文目录导读：
在求职过程中，了解一些常用的法律知识点对于保护自己的权益至关重要，无论是求职者还是雇主，都需要对相关法律法规有所了解，以避免在求职过程中出现不必要的纠纷，本文将介绍找工作常用的法律知识点，帮助求职者更好地维护自己的权益。
在找工作时，劳动合同和就业协议是保障劳动者权益的重要文件，劳动者应了解劳动合同的基本内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等，要明确劳动合同的期限、解除条件及违约责任等，就业协议也是保障双方权益的重要文件，应明确双方的权利和义务。
劳动者应了解劳动法规定的权益，如获得劳动报酬、享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等，还有权参与民主管理、提请劳动争议处理等，了解这些权益有助于劳动者在求职过程中维护自己的合法权益。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，劳动者应了解试用期的相关规定，如试用期的期限、工资待遇、解除试用期的条件等，解雇也是劳动者关注的问题，劳动者应了解解雇的原因、程序及赔偿等相关规定，以维护自己的合法权益。
工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，劳动者应了解工资的支付方式、支付时间、最低工资标准等，还应了解福利制度，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，这些福利制度有助于保障劳动者的生活质量和权益。
在劳动关系中，难免会出现劳动争议，劳动者应了解劳动争议的处理途径和程序，如协商、调解、仲裁、诉讼等，在遇到劳动争议时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
在求职过程中，有些用人单位会要求劳动者签订保密协议或竞业限制协议，劳动者应了解这些协议的内容和效力，明确自己的权利和义务，在签订协议时，要认真阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
在找工作时，还需注意其他一些法律问题，如避免虚假招聘、防范传销等非法行为，要保护个人信息的安全，避免个人信息泄露，在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
了解找工作常用的法律知识点对于保护求职者的权益至关重要，劳动者应了解劳动合同、劳动法规定的权益、试用期与解雇、工资与福利、劳动争议处理等相关规定，还需注意保密协议与竞业限制等其他法律问题，在求职过程中，要保护个人信息的安全，避免遭遇非法行为，通过了解这些法律知识点，求职者可以更好地维护自己的合法权益，实现顺利就业。
