找工作常用的法律知识要点包括：，，1. 劳动合同的签订与解除，明确双方权利与义务。，2. 劳动法规定的工作时间、工资、保险等基本保障。，3. 劳动争议的处理途径及法律援助。，4. 劳动者应具备的资质和技能要求。，5. 保密协议和竞业禁止条款的注意事项。，，以上要点是求职者应了解的基本法律知识，有助于保护自身权益，避免劳动纠纷。在求职过程中，应仔细阅读并理解合同条款，遵守劳动法规定，合理维护自身权益。
本文目录导读：
在求职过程中，无论是求职者还是雇主，都需要了解和掌握一些基本的法律知识，以保障各自的权益，本文将详细介绍找工作常用的法律知识要点，帮助求职者和雇主更好地了解相关法律法规，避免在求职过程中出现不必要的法律纠纷。
劳动合同法是找工作过程中最基本、最重要的法律知识之一，在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，合同中还应明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。
1、合同类型
根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在签订劳动合同时，应根据双方约定的工作性质、工作内容等因素选择合适的合同类型。
2、试用期
试用期是劳动合同中的一个重要环节，双方可以在试用期内相互考察和适应，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内，在试用期内，雇主应按照约定支付劳动报酬，并保障劳动者的基本权益。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者在工作过程中的权利和义务，在找工作时，了解劳动法的基本内容对于保护自身权益具有重要意义。
1、工资支付
根据《劳动法》，雇主应按照约定支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准，雇主还应按时支付加班费、奖金、津贴等。
2、社会保险与福利
社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，在找工作时，劳动者应了解自己应享有的社会保险待遇，并确保雇主按规定缴纳社会保险费用，劳动者还有权享受法定节假日、带薪休假等福利。
招聘广告是求职者获取招聘信息的重要途径，而信息披露则是保障求职者权益的重要措施，在找工作时，求职者应关注以下几个方面：
1、招聘广告的真实性
求职者在看到招聘广告时，应仔细核实广告内容的真实性，避免因虚假广告而上当受骗，雇主在发布招聘广告时，应确保广告内容真实、准确、完整，不得夸大其词或虚假宣传。
2、信息披露的充分性
根据相关法律法规，雇主在招聘过程中应充分披露与职位相关的信息，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，求职者在了解招聘信息时，应关注信息披露的充分性，确保自己充分了解职位的相关信息。
在找工作过程中，可能会遇到各种劳动争议问题，如工资纠纷、解雇纠纷等，为了维护自身权益，求职者可以采取以下措施：
1、了解争议处理途径
在遇到劳动争议时，求职者可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报违法行为。
2、寻求法律援助
如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身权益。
找工作常用的法律知识要点包括劳动合同法、劳动法与劳动者权益保护、招聘广告与信息披露以及劳动争议处理与法律援助等方面，在求职过程中，求职者和雇主都应了解和掌握这些基本法律知识，以保障各自的权益，双方还应遵守相关法律法规和道德规范，共同营造一个公平、公正的就业环境。
