女职工必知的法律知识包括：享有平等就业权利，禁止就业性别歧视；特殊劳动保护，如经期、孕期、产期和哺乳期等；享有与男职工同等的工资、福利和保险待遇；有权利拒绝色情骚扰，并获得相应法律保护；签订劳动合同时，应明确工作内容、地点、时间和薪酬等条款；了解劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程；遇到劳动争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。这些法律知识对于女职工维护自身权益至关重要。
本文目录导读：
随着社会的进步和法律意识的提高，女职工的法律权益保护越来越受到重视，了解并掌握必要的法律知识，对于女职工来说至关重要，本文将详细介绍女职工必知的法律知识，帮助女职工更好地维护自身权益。
1、平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别原因受到歧视或限制。
2、劳动报酬权：女职工有权按照劳动法的规定获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3、劳动保护权：女职工在劳动过程中享有劳动保护的权利，包括劳动安全卫生保护、劳动防护用品等。
4、休息休假权：女职工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。
1、孕期保护：女职工在孕期享有特殊的劳动保护，如不得从事对胎儿有害的劳动、不得安排加班等。
2、产期保护：女职工在产期享有产假及相应的待遇，用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。
3、哺乳期保护：女职工在哺乳期享有哺乳假及相应的待遇，用人单位应提供哺乳时间及地点。
4、禁止性骚扰：女职工在工作场所遭受性骚扰的，有权向用人单位或相关部门投诉，并获得保护。
1、劳动合同签订：女职工与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、社保缴纳：用人单位应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3、解除劳动合同：女职工与用人单位解除劳动合同的，应按照国家规定办理相关手续，保障双方的合法权益。
1、劳动争议调解：女职工与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议调解，寻求和解。
2、劳动仲裁：如调解无效，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
3、诉讼：女职工可以通过民事诉讼途径维护自身权益，向法院提起诉讼。
4、法律援助：经济困难的女职工可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
1、提高法律意识：女职工应了解并学习相关法律法规，提高自身的法律意识。
2、保存证据：当女职工的权益受到侵害时，应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
3、及时投诉：女职工在遭受不公正待遇时，应及时向用人单位或相关部门投诉，寻求解决。
4、寻求帮助：如无法自行解决问题，女职工可以寻求法律援助或向律师咨询，寻求帮助。
了解并掌握女职工必知的法律知识，对于维护女职工的合法权益具有重要意义，女职工应提高自身的法律意识，学会运用法律武器维护自身权益，社会各界应共同努力，营造尊重女性、保护女性权益的良好氛围，才能确保女职工在劳动过程中享受到平等的待遇和尊重。
女职工必知的法律知识是保障自身权益的重要武器，希望广大女职工能够了解并掌握这些法律知识，勇敢地维护自己的合法权益，也希望用人单位和社会各界能够关注女性权益保护问题，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
