新劳动合同法于2007年6月29日由全国人大常委会通过，自2008年1月1日起正式实施。该法旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。
本文目录导读：
新劳动合同法：出台时间及其深远影响
在当今社会，劳动法律制度是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要基石，新劳动合同法的出台，对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐发展具有重要意义，本文将详细探讨新劳动合同法的出台时间及其对劳动者和企业的深远影响。
新劳动合同法是在XXXX年XX月XX日由全国人民代表大会常务委员会通过并颁布的，这一法律的出台，标志着我国劳动法律制度的进一步完善，为保障劳动者权益、规范劳动关系提供了有力的法律保障。
新劳动合同法主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，其特点在于更加注重保护劳动者的权益，如规定了劳动合同的必备条款、明确了劳动者的合法权益、规范了企业的用工行为等，新法还对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规定，为劳动者提供了更为全面的法律保障。
新劳动合同法的出台，为劳动者提供了更为全面的法律保障，新法规定了劳动合同的必备条款，明确了劳动者的权益和义务，使劳动者在签订合同时能够更加明确自己的权益和责任，新法还规定了企业应当为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等措施，保障了劳动者的基本权益，新法还对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规定，为这些劳动者提供了更为全面的法律保障，这些措施的实施，将有助于提高劳动者的权益保障水平，促进劳动关系的和谐发展。
虽然新劳动合同法的出台对劳动者带来了诸多益处，但同时也对企业提出了一定的要求，企业需要按照新法的规定，与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权益和责任，企业还需要加强劳动管理，提高劳动者的福利待遇，保障劳动者的基本权益，这些措施的实施，将有助于提高企业的形象和信誉，增强企业的竞争力，企业也需要加强内部管理，规范用工行为，避免违法用工行为的发生。
新劳动合同法的实施，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义，在实施过程中，各级政府和有关部门需要加强宣传和培训工作，让企业和劳动者充分了解新法的内容和要求，还需要加强执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益，相信在政府和企业的共同努力下，新劳动合同法将发挥更大的作用，为保障劳动者权益、促进社会和谐发展做出更大的贡献。
新劳动合同法的出台，是我国劳动法律制度的重要里程碑，它为保障劳动者权益、规范劳动关系提供了有力的法律保障，虽然新法的实施对企业提出了一定的要求，但同时也为劳动者带来了更多的权益保障，相信在政府和企业的共同努力下，新劳动合同法将发挥更大的作用，为促进社会和谐发展做出更大的贡献。
