根据劳动合同法第91条案例，摘要如下：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。此案例中，某公司雇佣了一名尚未与前雇主解除劳动合同的员工，导致前雇主遭受经济损失。该公司被要求承担赔偿责任。此案例提醒用人单位在招聘时应核查应聘者是否与前雇主存在劳动关系，以避免违法行为和不必要的法律风险。
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劳动合同法第91条案例分析
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同法第91条涉及到劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时的义务和责任，本文将通过一个具体案例，对第91条进行详细解读和分析。
某公司员工小王与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同期满前，小王因个人原因提出了解除劳动合同的请求，公司同意了解除请求，但在结算工资和经济补偿时，双方产生了分歧，小王认为公司未按照劳动合同法第91条的规定支付经济补偿，而公司则认为已经按照公司内部规定进行了处理，双方协商无果后，小王决定通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同法第91条规定：“劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律、法规的规定办理有关手续，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”
根据第91条的规定，公司在解除与小王的劳动合同时，应当依法向小王支付经济补偿，而公司内部规定若与法律规定相抵触，则应以法律规定为准，公司应当按照国家规定的标准向小王支付经济补偿。
在这个案例中，公司未按照第91条的规定支付经济补偿，违反了法律规定，小王有权通过法律途径维护自己的权益，他可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照法律规定支付经济补偿，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
这个案例提醒用人单位和劳动者要重视劳动合同法的规定，特别是在解除或终止劳动合同时，要严格按照法律规定办理相关手续，对于用人单位来说，应当了解并遵守劳动合同法第91条等法律规定，确保在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿，办理档案和社会保险关系转移手续等，用人单位还应当加强内部管理，确保公司内部规定与法律规定相符合，避免因违反法律规定而引发劳动争议。
对于劳动者来说，要了解自己的权益和义务，知道在解除或终止劳动合同时应当享受的待遇和应当履行的义务，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
通过这个案例，我们可以看到劳动合同法第91条在保障劳动者权益、规范企业用工行为方面的重要性，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时，办理相关手续、支付经济补偿等事项得到妥善处理，才能维护劳动市场的稳定和和谐，促进社会的持续发展。
