《劳动合同法》主要保护在中国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括企业职工、事业单位职工、民办非企业单位职工等各类人员。还包括一些特殊群体，如农民工、实习生、兼职人员等。该法旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法保护的人员范围及意义
在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点，为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，我国制定并实施了《劳动合同法》，劳动合同法保护哪些人员呢？本文将详细阐述劳动合同法所保护的人员范围及其重要性。
1、正式员工
《劳动合同法》主要保护的是与企业或组织签订正式劳动合同的劳动者，这些劳动者包括但不限于企业的职工、事业单位的职工、社会团体及民办非企业单位的职工等，正式员工在劳动关系中享有相对稳定的就业机会，享有相应的劳动报酬、社会保险等福利待遇。
2、临时工
除了正式员工外，劳动合同法还保护那些与企业或组织签订临时劳动合同的劳动者，临时工虽然在工作期限上相对较短，但他们在劳动关系中同样享有合法权益，如劳动报酬、安全卫生保障等。
3、实习生
实习生是近年来逐渐增多的一种劳动者类型，根据《劳动合同法》，实习生在实习期间也享有相应的劳动保护，企业或组织应当为实习生提供安全、卫生的实习环境，保障实习生的合法权益。
4、外包工
外包工是指由企业或组织将某项业务或项目发包给其他企业或个人完成，而这些被发包的企业或个人所雇佣的劳动者即为外包工，根据《劳动合同法》，外包工在劳动关系中也享有合法权益，如劳动报酬、社会保险等。
5、其他劳动者
除了上述几种类型的劳动者外，劳动合同法还保护其他在劳动关系中的劳动者，如兼职员工、家庭雇佣等，这些劳动者在劳动关系中同样享有劳动报酬、社会保险等基本权益。
1、维护劳动者权益
劳动合同法的实施，有助于维护劳动者的合法权益，劳动者在劳动关系中享有劳动报酬、社会保险、安全卫生保障等基本权益，这些权益的保障对于劳动者的生存和发展具有重要意义，劳动合同法的实施，为劳动者提供了法律保障，使得劳动者在劳动关系中能够更好地维护自己的权益。
2、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法的实施，有助于促进劳动关系的和谐稳定，在劳动关系中，劳动者和企业或组织应当是平等的合作关系，劳动合同法的实施，为劳动者和企业或组织提供了法律规范和保障，使得双方能够更好地履行自己的义务和权利，从而促进劳动关系的和谐稳定。
3、推动企业发展
劳动合同法的实施，对于企业而言也具有重要意义，企业应当尊重劳动者的权益，为劳动者提供良好的工作环境和待遇，从而吸引和留住优秀的人才，劳动合同法的实施也要求企业遵守相关法律法规，规范企业的用工行为，推动企业的健康发展。
劳动合同法保护的人员范围包括正式员工、临时工、实习生、外包工以及其他劳动者，这些人员在劳动关系中享有劳动报酬、社会保险、安全卫生保障等基本权益，劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定以及推动企业发展具有重要意义，我们应当充分认识劳动合同法的重要性，加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。
