《劳动合同法》第27条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。双方在履行合同过程中，应当互相尊重、信任，共同维护劳动关系的和谐稳定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括工资、保险、福利等。以上是《劳动合同法》第27条的简要概述。
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劳动合同法法第27条条例详解
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间的权益保护提供了法律保障，劳动合同法法第27条条例是劳动合同解除和终止的重要规定，本文将详细解读这一条例，帮助读者更好地理解其含义和适用范围。
劳动合同法法第27条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
这一条例主要涉及劳动者在何种情况下可以随时解除劳动合同，以及解除劳动合同的具体情形，对于劳动者而言，了解这一条例对于保护自身权益具有重要意义。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
根据第27条第（一）项规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这一规定主要是为了保障劳动者的基本权益，确保其能够在安全、健康的环境下进行工作。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬
根据第27条第（二）项规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，劳动报酬是劳动者付出劳动所应得到的报酬，是劳动者生存和发展的基本保障，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据第27条第（三）项规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
根据第27条第（四）项规定，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
根据第27条第（五）项规定，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这一规定主要是为了保护劳动者的自主权和合法权益。
6、其他情形
除了上述五种情形外，法律、行政法规还规定了其他情形下劳动者可以随时解除劳动合同，这些情形包括但不限于：劳动合同期限届满、工作任务完成等。
通过对劳动合同法法第27条条例的解读，我们可以看出这一条例主要是为了保护劳动者的权益而设立的，在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，因此需要法律的保护，而这一条例为劳动者提供了在特定情况下随时解除劳动合同的权利，从而保障了劳动者的合法权益，对于用人单位而言，也应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的权益，避免因违反规定而引发劳动纠纷。
劳动合同法法第27条条例是保护劳动者权益的重要法律规定，了解这一条例的具体内容和适用范围对于劳动者和用人单位都具有重要意义，希望本文的解读能够帮助读者更好地理解这一条例的含义和适用情况。
