劳动合同法中关于加班工资的约定，主要规定为：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准按照工资的300%支付加班费，但需确保不低于劳动者正常工作时间的工资报酬。劳动合同中应明确约定加班工资的计算方式和支付时间等事项，以保障劳动者的合法权益。
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劳动合同法下的加班工资约定
在当今社会，随着经济的发展和劳动力的需求，加班成为了许多企业和员工之间不可避免的问题，而关于加班工资的约定，更是劳动者和企业之间关注的焦点，本文将围绕《劳动合同法》下的加班工资约定展开讨论，旨在帮助读者更好地理解相关法律规定，维护自身合法权益。
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，其中对于加班工资的约定有着明确的规定，根据该法，劳动者在法定工作时间外进行工作的，应当按照国家规定支付加班工资，这一规定体现了对劳动者权益的保护，也为企业提供了明确的指导。
在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当就加班工资的支付方式进行明确约定，这包括加班工资的计算基数、计算比例以及支付时间等，这些约定应当在合同中以书面形式明确，以便双方共同遵守。
1、计算基数：加班工资的计算基数通常以劳动者的基本工资为准，基本工资是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，也是计算加班工资的基础。
2、计算比例：根据《劳动合同法》的规定，加班工资的计算比例应当按照国家规定执行，通常情况下，法定节假日的加班工资为正常工资的三倍，休息日和延时工作的加班工资为正常工资的二倍或一点五倍。
3、支付时间：加班工资应当在约定的支付时间内及时支付给劳动者，这通常在劳动合同中约定，一般为次月发放或与正常工资一同发放。
1、保护劳动者权益：通过明确的加班工资约定，可以保障劳动者在加班时的合法权益不受侵害，当劳动者因工作需要而进行加班时，可以按照约定的方式获得相应的报酬。
2、规范企业行为：对于企业而言，明确的加班工资约定可以规范其管理行为，避免因随意调整加班工资而引发的劳动纠纷，这也有助于提高企业的形象和信誉。
3、促进企业发展：合理的加班工资约定有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和产品质量，从而促进企业的发展和壮大。
1、双方协商：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当进行充分协商，就加班工资的支付方式进行明确约定，双方应当本着公平、公正、合理的原则进行协商，确保约定的内容符合国家法律规定。
2、明确具体：约定的内容应当具体、明确，包括计算基数、计算比例和支付时间等，避免模糊不清的约定，以免引发纠纷。
3、遵守法律：约定的内容应当符合国家法律规定，不得违反《劳动合同法》等相关法律法规，如有疑问，可以咨询专业律师或相关部门进行确认。
《劳动合同法》下的加班工资约定是保障劳动者权益、规范企业行为的重要措施，通过明确的约定，可以保障劳动者在加班时的合法权益不受侵害，同时也有助于提高企业形象和信誉，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当充分协商，明确约定加班工资的支付方式，并遵守国家法律规定，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。
