《劳动合同法》第26条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同在双方协商一致的情况下可以变更。如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位也可以解除劳动合同。该法条旨在保障劳动合同的合法性和公平性。
本文目录导读：
《劳动合同法》第26条：解读与实际应用
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定具有深远的意义，第26条是该法中关于劳动合同解除的重要规定，对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义，本文将围绕《劳动合同法》第26条展开讨论，深入解读其内容、意义及实际应用。
《劳动合同法》第26条规定了劳动合同的解除情形，具体包括以下内容：
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
1、保护劳动者权益：第26条列举了劳动者在何种情况下可以解除劳动合同，这为劳动者在劳动关系中提供了更多的保障，当劳动者遇到上述情形时，有权依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。
2、规范用人单位行为：第26条也对用人单位提出了一定的要求，用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性、公正性和合理性，避免对劳动者的合法权益造成侵害，当劳动者出现上述情形时，用人单位有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，不得违反法律规定。
3、促进劳动关系和谐稳定：第26条的制定，有助于促进劳动关系的和谐稳定，在劳动关系中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的稳定，当出现矛盾和纠纷时，双方应通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级，第26条为双方提供了明确的法律依据和解决途径，有助于化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
1、用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、公正、合理，并告知劳动者，对于违反规章制度的情形，应明确规定相应的处理措施，以便在劳动者出现违规行为时能够依法处理。
2、在试用期期间，用人单位应严格按照规定对劳动者进行考核，如发现劳动者不符合录用条件，应及时解除劳动合同，避免产生不必要的纠纷。
3、当劳动者出现严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害时，用人单位有权依法解除劳动合同，在处理过程中，应保留相关证据，如劳动者的行为记录、损害程度等，以便在解除劳动合同时提供证明。
4、对于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其工作安排和影响程度，如发现该情况对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同。
5、在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，如违反法定程序解除劳动合同，将面临法律风险和赔偿责任。
《劳动合同法》第26条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，通过解读和实际应用该条款，我们可以更好地理解其在保护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进劳动关系和谐稳定方面的作用，在劳动关系中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的稳定，当出现矛盾和纠纷时，应通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级，用人单位在制定规章制度、试用期考核、处理违规行为以及解除劳动合同时，应遵循法律规定和程序，确保自身行为的合法性和公正性，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
