《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款旨在保护劳动者权益，规范用人单位的劳动合同解除和终止行为，维护劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
解读《劳动合同法》第87条：劳动者权益的坚实保障
《劳动合同法》是我国为保障劳动者权益、规范劳动关系而制定的重要法律，第87条是该法中关于违法解除或终止劳动合同的重要条款，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读《劳动合同法》第87条的内容，分析其在实际操作中的应用，并探讨其对于劳动者权益的保障作用。
《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任和赔偿责任。
第87条所指的经济补偿标准的二倍赔偿金，是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当按照这一标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第87条在实际操作中具有广泛的应用，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以依据第87条的规定要求用人单位支付赔偿金，这为劳动者维护自身权益提供了法律武器，第87条的规定也提醒用人单位在解除或终止劳动合同时要遵守法律规定，避免违法行为的发生，第87条的二倍赔偿标准也起到了惩罚用人单位违法行为、维护劳动关系和谐稳定的作用。
《劳动合同法》第87条对于劳动者权益的保障作用主要体现在以下几个方面：
1、维护劳动者合法权益：第87条规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任和赔偿责任，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
2、促进劳动关系和谐稳定：通过二倍赔偿标准，第87条起到了惩罚用人单位违法行为、维护劳动关系和谐稳定的作用，这有助于减少劳动纠纷，促进企业和劳动者之间的合作关系长期稳定发展。
3、引导用人单位规范行为：第87条的规定提醒用人单位在解除或终止劳动合同时要遵守法律规定，避免违法行为的发生，这有助于引导用人单位规范自身行为，提高企业的社会责任感和诚信度。
4、推动法律制度完善：第87条的实施也推动了《劳动合同法》及相关法律制度的完善，通过实践中的案例和经验，我们可以发现法律制度的不足之处，进而推动相关法律的修订和完善。
《劳动合同法》第87条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要条款，它明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任和赔偿责任，为劳动者维护自身权益提供了法律武器，第87条的二倍赔偿标准也起到了惩罚用人单位违法行为、维护劳动关系和谐稳定的作用，在实际操作中，第87条具有广泛的应用，对于促进企业和劳动者之间的合作关系长期稳定发展具有重要意义。
《劳动合同法》第87条是劳动者权益的坚实保障，它不仅为劳动者提供了维护自身权益的法律武器，还推动了企业规范自身行为、提高社会责任感和诚信度，它也促进了《劳动合同法》及相关法律制度的完善，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法制保障，我们应该充分认识第87条的重要性，加强对其的宣传和普及，让更多的劳动者了解并掌握这一法律武器，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
