劳动合同法87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第87条：解读与影响
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，劳动合同法第87条是劳动合同解除和终止的重要规定，对于维护劳动关系的稳定和促进劳动市场的健康发展具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容及其影响。
劳动合同法第87条规定了劳动合同的解除和终止情形，该条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵循的原则和程序，以及劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿的情形。
该条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵循的原则，这包括：依法解除、协商一致、公平合理等原则，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依据法律、法规的规定，遵循诚实信用的原则，与劳动者协商一致，确保劳动者的合法权益不受侵害。
该条规定了劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿的情形，这包括：用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形，在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自己的合法权益。
劳动合同法第87条的实施对劳动者和用人单位都产生了深远的影响。
对于劳动者而言，该条规定保障了他们的合法权益，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，容易受到用人单位的侵害，而劳动合同法第87条的规定，为劳动者提供了法律保障，使他们能够在合法权益受到侵害时，通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位而言，该条规定也具有积极的促进作用，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律、法规的规定，遵循诚实信用的原则，这有助于维护劳动关系的稳定和促进劳动市场的健康发展，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿，这有助于激励用人单位更加注重劳动者的权益保护，提高企业的社会责任感。
劳动合同法第87条的实施还有助于促进劳动市场的公平竞争，在市场经济条件下，企业的竞争主要体现在人才的竞争，而劳动合同法第87条的规定，为劳动者提供了更加公平的就业环境，使他们能够更加自由地选择适合自己的工作岗位和企业，这有助于促进劳动市场的公平竞争，推动企业的发展和社会的进步。
劳动合同法第87条是劳动合同法的重要组成部分，对于维护劳动关系的稳定和促进劳动市场的健康发展具有重要意义，该条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵循的原则和程序，以及劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿的情形，其实施对劳动者和用人单位都产生了深远的影响，为劳动者提供了法律保障，促进了劳动关系的稳定和劳动市场的公平竞争，我们应该进一步加强对劳动合同法第87条的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同推动劳动关系的和谐发展。
