劳动合同法第26条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形下，用人单位也可以解除劳动合同。该条还规定了其他情形下劳动合同的解除和终止。
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劳动合同法第26条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，第二十六条是劳动合同法中关于合同解除的重要条款，对于劳动者和用人单位都具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第26条的内容及其对劳动关系的影响。
劳动合同法第26条规定了劳动者和用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，这一条款主要涉及到劳动者和用人单位的解除权、解除程序以及解除后的法律后果，在劳动关系中，当出现法定情形时，劳动者或用人单位有权依法解除劳动合同，这一条款的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
1、劳动者解除权
根据第26条的规定，劳动者在符合一定条件下有权解除劳动合同，这包括劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，这些规定体现了对劳动者权益的保护，使劳动者在劳动关系中享有更多的自主权。
2、用人单位解除权
同样，第26条也规定了用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，用人单位因生产经营发生严重困难、劳动合同无效等情形，这些规定旨在保障用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3、解除程序与法律后果
在解除劳动合同时，双方应遵循一定的程序，如提前通知、协商等，解除合同后，双方应按照法律规定承担相应的法律后果，如支付经济补偿金等，这些规定确保了劳动合同的解除过程合法、公正、公平。
劳动合同法第26条的实施对劳动关系产生了深远的影响，它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，使双方在解除劳动合同时能够依法行事，这一条款有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，它还促进了劳动关系的稳定，为构建和谐劳动关系提供了法律保障。
在实践过程中，劳动者和用人单位应充分了解并运用劳动合同法第26条的规定，双方应明确各自的解除权和解除程序，确保在解除劳动合同时遵循法律规定，双方应加强沟通与协商，共同解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定，政府和相关部门应加强宣传与培训，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动合同法的有效实施。
劳动合同法第26条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律条款，它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，有助于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定，在实践中，双方应充分了解并运用这一条款的规定，共同构建和谐劳动关系。
