如果没离职直接不干了，但公司不给工资，且没有签订合同，可以采取以下措施：首先与雇主沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁。可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明与该公司的劳动关系和未支付的工资情况。如果仲裁无效，还可以考虑向法院提起诉讼。要维护自己的合法权益，及时采取行动。
本文目录导读：
面对没离职直接不干了不给工资的应对策略
在当今社会，由于各种原因，我们可能会遇到一些员工在没有正式离职的情况下就停止工作的情况，这种情况不仅对公司的运营产生影响，更重要的是，员工可能会面临“没离职直接不干了不给工资”的困境，本文将就这一问题进行深入探讨，帮助员工了解在面对这种情况时应该如何应对。
我们需要理解员工为何会选择这种方式离开工作岗位，这可能是由于工作压力过大、工作环境不佳、个人发展受阻、薪资待遇不满意等多种原因，不论原因如何，员工都应明确地了解，这种行为不仅可能影响其自身的职业发展，还可能带来一系列的法律和经济问题。
1、及时沟通：当员工决定要离开工作岗位时，应首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的想法和决定，并解释原因，虽然这可能无法改变已经发生的事实，但至少可以为公司提供一定的时间来寻找替代人选，同时也能为双方留下一个良好的沟通印象。
2、正式离职程序：无论出于何种原因，员工都应按照公司的规定办理离职手续，这包括提交离职申请、完成工作交接、与接替者进行知识传递等，只有通过正式的离职程序，员工才能确保自己的权益得到保障。
3、了解劳动法规定：员工应了解相关的劳动法规定，明确自己的权益，如果公司拒绝支付应得的工资，员工可以依据劳动法规定维护自己的合法权益。
4、寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资且沟通无果，员工可以寻求法律援助，请律师协助处理此事，通过法律途径维护自己的权益。
5、预防措施：对于公司而言，为了避免这种情况的发生，应建立完善的员工离职管理制度，包括提前通知员工离职的流程、提供必要的帮助和支持等，公司还应关注员工的工作环境和待遇，尽量满足员工的需求，以减少员工的离职率。
以某公司的一名员工为例，该员工因个人原因选择突然离职，并未按照公司规定办理离职手续，公司因此拒绝支付其应得的工资，该员工在了解相关劳动法规定后，决定通过法律途径维护自己的权益，在律师的协助下，该员工成功追回了应得的工资，这个案例告诉我们，即使在没有正式离职的情况下停止工作，员工仍有权维护自己的合法权益。
面对“没离职直接不干了不给工资”的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和应对策略，通过及时沟通、办理正式离职手续、了解劳动法规定以及寻求法律援助等方式，维护自己的合法权益，公司也应建立完善的员工离职管理制度，关注员工的需求和感受，以减少这种情况的发生，才能保障员工的权益，维护公司的正常运营。
在未来的工作中，我们应更加重视劳动关系的和谐与稳定，共同努力创造一个良好的工作环境和氛围。
