女职工法律知识宣传单：，，为保障女职工权益，特此宣传相关法律知识。根据国家法律法规，女职工享有平等就业、同工同酬等权利。单位应提供合理的工作环境和条件，保障女职工的劳动安全与健康。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有特殊保护，如合理安排工作、提供必要的劳动保护等。还应注意防止性别歧视和性骚扰等问题，维护女职工的合法权益。请广大女职工积极学习法律知识，增强自我保护意识，共同营造和谐、公正的劳动环境。，，，，本宣传单旨在普及女职工法律知识，保障女职工权益。国家法律法规规定女职工享有平等就业、同工同酬等权利，并给予孕期、产期和哺乳期特殊保护。单位应提供合理的工作环境和条件，防止性别歧视和性骚扰等问题。女职工应积极学习法律知识，增强自我保护意识，共同维护合法权益。
本文目录导读：
为了保障女职工的合法权益，提高女职工的法律意识，我们特别制作了这份女职工法律知识宣传单，本宣传单旨在向广大女职工普及相关法律法规，帮助女职工了解自己的权利和义务，增强法律意识，提高自我保护能力。
1、平等就业权
女职工享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得因性别、年龄、婚姻状况等原因拒绝录用女职工，女职工在招聘过程中应了解自己的权利，如要求签订劳动合同、了解工作内容、工资待遇等。
2、劳动保护与安全卫生
女职工在劳动过程中享有与男职工同等的劳动保护和安全卫生保障，用人单位应提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品，防止职业病和工伤事故的发生。
3、工资待遇与福利保障
女职工享有与男职工同等的工资待遇和福利保障，用人单位应按照国家规定支付女职工的工资、奖金、津贴等，并为其缴纳社会保险费和住房公积金，女职工还享有产假、哺乳期等特殊假期的待遇。
4、劳动合同与权益维护
女职工应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，在劳动合同期限内，女职工有权要求用人单位为其提供培训、晋升等机会，如发生劳动争议，女职工可依法申请调解、仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位能否解除劳动合同？
答：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得解除劳动合同，如违反规定解除劳动合同，女职工可依法申请劳动仲裁或诉讼。
2、女职工在工作中遭受性骚扰怎么办？
答：女职工在工作中遭受性骚扰，应立即向用人单位或相关部门反映情况，寻求帮助和支持，可保留相关证据，如录音、录像等，以便维权，用人单位应加强对员工的性教育、性骚扰防治等方面的宣传和教育，保障女职工的合法权益。
3、女职工如何申请劳动仲裁？
答：女职工如与用人单位发生劳动争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，申请时需提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，仲裁机构将依法审理案件，维护女职工的合法权益。
女职工是社会发展的重要力量，保障女职工的合法权益对于促进社会和谐、稳定具有重要意义，希望通过本宣传单的普及，广大女职工能够更好地了解自己的权利和义务，增强法律意识，提高自我保护能力，也希望用人单位能够加强对女职工的关爱和保护，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
1、呼吁社会各界关注女职工的权益保障问题，加强对相关法律法规的宣传和教育。
2、建议用人单位加强对女职工的关爱和保护，提供良好的劳动条件和福利保障。
3、建议女职工加强自我保护意识，了解自己的权利和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益。
4、鼓励女职工积极参与社会发展和建设，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
保障女职工的合法权益是全社会的共同责任，让我们携手努力，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐、稳定和繁荣发展。
