职场法律知识详解：掌握17条职场法规，职场无忧。包括劳动合同签订、解雇与终止、加班与调休、保密与竞业限制等，确保员工权益。熟知劳动法规定，避免劳动纠纷。需注意公司规章制度，遵守职业道德，维护职场秩序。掌握这些法律知识，可有效保护自己权益，避免职场风险，实现职场无忧。
本文目录导读：
职场，是每个人都需要经历的阶段，也是每个人都需要面对各种法律问题的场所，了解职场法律知识，不仅是对个人权益的保障，更是对职场规则的尊重，本文将详细讲解17条职场法律知识，帮助大家在职场中游刃有余。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，劳动者与用人单位签订的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，劳动者应了解自己的权利和义务，如要求签订书面合同、约定试用期等。
劳动法规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，包括劳动者的工资、工时、休假、保险等，劳动者应了解自己的权益，如要求合理的工作时间和休息时间，享有社会保险等。
劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的重要途径，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等方式解决，劳动者应了解劳动争议的解决程序和途径。
在职场中，保密协议和竞业限制是常见的法律问题，劳动者应了解保密协议的内容和要求，遵守竞业限制的规定，用人单位也应遵守相关法律法规，不得滥用竞业限制条款。
知识产权保护法是保护创新成果的重要法律，劳动者在工作中产生的创新成果，如技术成果、设计成果等，应受到知识产权法的保护，劳动者应了解知识产权的申请、保护等程序。
劳动安全卫生法是保障劳动者生命安全和身体健康的重要法律，用人单位应提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康，劳动者应了解自己的安全卫生权益，如要求用人单位提供必要的劳动保护用品等。
工资支付保障制度是保障劳动者工资权益的重要制度，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资，劳动者应了解自己的工资权益，如要求用人单位提供工资清单等。
社会保险法规定了劳动者享有社会保险的权益，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益，劳动者应了解自己的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等。
劳动监察制度是监督用人单位遵守劳动法律法规的重要制度，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
劳动合同的解除与终止是职场中常见的法律问题，劳动者和用人单位应按照法律法规的规定解除或终止劳动合同，保障双方的权益。
十一、职业病防治法
职业病防治法是预防和控制职业病的重要法律，用人单位应采取措施预防职业病的发生，保障劳动者的健康。
十二、女职工特殊保护制度
女职工特殊保护制度是保障女职工合法权益的重要制度，用人单位应保障女职工在孕期、哺乳期等特殊时期的权益。
十三、劳务派遣制度
劳务派遣制度是现代企业用工的一种形式，劳动者应了解自己在劳务派遣中的权益和义务，如要求与用工单位签订书面合同等。
十四、反不正当竞争法
反不正当竞争法是维护市场竞争秩序的重要法律，劳动者应遵守职业道德和行业规范，不得从事不正当竞争行为。
十五、个人所得税法及税收优惠政策
个人所得税法及税收优惠政策是劳动者需要了解的法律知识，劳动者应了解个人所得税的计算方法和税收优惠政策，合理规划自己的财务和税收问题。
十六、员工福利制度及休假政策
员工福利制度及休假政策是保障员工福利待遇和休息时间的重要制度，劳动者应了解自己的福利待遇和休假政策，如带薪年假等。
