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余姚市司法局加强涉企矛盾纠纷化解助力“三服务”活动

  根据省厅有关工作要求,余姚市司法局在全市深入开展民营企业矛盾纠纷排查化解专项行动,为民营经济健康发展营造良好营商环境。今年以来,共排查民营企业矛盾纠纷106起,受理102起,成功调解98起,涉及金额1526.45万元。


  完善涉企纠纷调解组织和调解队伍建设。一是制定专项活动方案。结合“三服务”活动要求,本地民营企业特点和人民调解工作实际,制定出台《关于开展民营企业矛盾纠纷排查化解专项活动的通知》,发动全市人民调解组织和调解员,为企业健康发展提供优质高效的调解服务。二是健全人民调解组织网络。完善“乡镇(街道)调委会—村(居)调委会—网格员”三级人民调解网络,突出全市3家开发区(园区)调解组织和1家商会调解组织的前沿阵地作用,形成“多层次、宽领域、全覆盖”的调解体系。三是保障人民调解员队伍素质。探索建立“专职+专业”人民调解专职队伍建设模式,聘任27名熟悉民营企业经营管理、行业威望高的人士担任专职调解员,定期组织开展业务培训,为涉企矛盾调解提供智力支持。

  加强民营企业矛盾纠纷排查预警工作机制。一方面,建立矛盾纠纷排查机制。该市在网格化管理基础上,组建一支由网格长、村民小组长、楼长等担任的信息员队伍,将信息触角延伸到村镇小微企业,超前做好纠纷预防和化解;开展民营企业矛盾纠纷大排查活动,落实定人包片制度,对发现的不稳定因素“定人定责定时”进行化解。另一方面,建立矛盾预警机制。将排查出的涉企矛盾纠纷和苗头隐患进行登记,并深入分析其动态情况,对高发的涉企纠纷建立专门预警方案,提高问题预防和处置能力。此外,编印《企业常见刑事法律风险解析与防范读本》《企业法律服务实用手册》,在排查走访时发放给企业主和管理人员,提升企业应对法律风险的能力。

  建立民营企业矛盾纠纷多元化解工作机制。一是充分发挥企业调解组织的作用。全市52家企业调委会建立健全了矛盾纠纷受理登记、案件回访、分析研判等制度,对于劳动争议、工伤事故等多发矛盾建立类型化调处方案,维护企业和职工双方的合法权益。二是建立部门联调的大调解机制。充分利用公共法律服务中心(站点)等平台优势,律师、公证员、法律服务工作者等资源优势,统筹协调法院、公安、工商联、商会等力量,健全诉调、警调、律调、访调工作机制,凝聚矛盾纠纷联调合力。三是发挥调解工作室的品牌效应。利用全市7家品牌调解工作室“人熟、地熟、情况熟”的便利,6家诉调衔接工作室诉调资源开放共享的优势,积极参与化解涉企矛盾纠纷。如马渚镇阿良工作室擅长调解劳动争议,主动承担该镇10余家倒闭企业的全员政策处理,参与化解相关纠纷10起。

  

  

  

  

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