最近更新:
退伙后违反“竞业限制”协议
瑜伽老师被判赔2万元给“老东家”

  瑜伽老师退伙后,跳槽到本地其他瑜伽馆授课,结果被“老东家”一纸诉状告上法庭,输了官司还得赔偿,这是为啥呢?近日,台州市黄岩区法院审结了这起合伙协议纠纷案,判决瑜伽老师王某违反协议约定,赔偿给原告瑜伽馆老板陈某2万元。

  陈某在黄岩经营一家瑜伽馆,25岁的王某担任该馆的瑜伽老师。2016年8月1日,陈某和王某达成协议,王某出资2万元入股该馆,并约定至少工作满5年方可退出。

  2017年7月10日,王某因故提前退股,陈某、王某再次达成协议书一份,约定陈某一次性退还给王某3万元,该协议里还明确约定“竞业限制”:王某退出后,保守商业秘密,不得到黄岩本地区担任瑜伽老师,不得在黄岩本地区自营或与他人合营瑜伽行业,也不得将客户带到其他瑜伽馆,退出后若实施损害公司利益的行为,应当支付陈某违约金20万元。协议书签订后,陈某支付了王某3万元,双方的合伙关系解除。

  但没多久,陈某发现王某去了黄岩另一家瑜伽馆教学,王某还数次在其微信朋友圈上发布有关瑜伽招生、授课、收取学费的内容等。陈某留心将王某在“新东家”瑜伽馆进出活动的情况录下视频,并申请公证处对该视频和王某发布的微信朋友圈进行了证据保全。

  2017年年底,陈某一纸诉状将王某告上法庭,诉称王某的行为违反了协议书的约定,不但到其他瑜伽馆教学,还以低价将原来的客户拉走。陈某诉求王某支付违约金20万元。

  王某辩称,根据双方签订的协议书,两人之间系合伙关系,不是劳动关系,且该散伙协议明确双方的权利义务已经结清,协议书里的内容违反法律规定,不应得到法律保护。她在其他瑜伽馆只是学员。但王某并无提供相关依据。

  那么王某是否如陈某所说,在黄岩本地担任瑜伽老师呢?根据原告提供的证据及原、被告的当庭陈述,法院作出认定,王某在签订协议书后,到其他瑜伽馆上课担任瑜伽老师的事实清楚。

  法院审理后认为,原告陈某与被告王某签订的协议书系双方当事人真实的意思表示,其内容并不违反法律、行政法规的强制性规定,应为有效,双方均应按照协议履行。合伙关系解除后,王某在黄岩本地区担任瑜伽老师的行为,违反了协议约定,事实清楚。根据协议书约定,王某应当支付违约金20万元。但双方约定的违约金明显过高,结合案件的实际情况,法院酌情确定违约金为2万元。

更多 最近更新